Как работодателям быстрее закрывать вакансии с сезонной и вахтовой занятостью: кейсы компаний

Почему подготовили новые тарифы

До недавнего времени работодатели, которым нужно было искать сотрудников сразу в нескольких регионах, сталкивались с типичной проблемой: приходилось публиковать десятки одинаковых вакансий в разных городах. Это занимало время и увеличивало расходы, но не всегда помогало быстрее закрывать позиции.

Параллельно мы изучали, как кандидаты ищут вахтовую работу. Оказалось, что более 60% из них готовы рассматривать предложения вне своего региона. Так появились два новых тарифа, которые решают эти задачи и продвигают вакансию по всей России и в выбранных регионах:

• Тариф «Премиум» — вариант для массового найма. Вы платите за размещение, а все отклики и контакты получаете бесплатно. Вакансия неделю держится в топе поиска и в подборке «Вахта», а также попадает в рекомендации

• Тариф с оплатой за просмотр контакта — размещение бесплатное, работодатель вносит оплату только за просмотр контакта кандидата, который действительно подошёл. Вакансия автоматически поднимается в поиске каждые три дня

Как выбрать подходящий тариф

Инструменты решают разные задачи. Если нужно точечно найти нескольких специалистов или рабочих — подойдёт тариф с оплатой за контакт. Он помогает протестировать спрос и платить только за тех кандидатов, кто действительно подходит.

Если компания ведёт массовый набор (например, складских сотрудников, сборщиков, разнорабочих) — оптимален тариф «Премиум вахта». Он обеспечивает максимум охвата, продвижение вакансии и непрерывный поток откликов.

Результаты в цифрах: как новые тарифы помогают закрывать вакансии быстрее

Кейс 1. Вакансия «Сварщик» в Уфе

Небольшое кадровое агентство искало сварщиков на вахтовую занятость. Вакансии привлекали много просмотров и откликов, но подходящих кандидатов было мало.

Разместив три бесплатные вакансии по тарифу с оплатой за контакт в Уфе, Перми и Казани, агентство получило 3376 просмотров и 193 отклика.

Результат:

• просмотры вакансий выросли в 8,6 раза (+760%) по сравнению с прежним размещением
• отклики — в 5 раз (+407%)
• на работу вышли три подходящих кандидата

При этом агентство оплатило только те контакты, с которыми продолжило работу — без перерасхода бюджета.

Для нас это оказалось оптимально: мы не платим за лишние показы, а работаем с теми, кто уже заинтересован. Три закрытые вакансии — отличный результат при точечной потребности

Кейс 2. Вакансия «Прораб для стройки» в Амурской области

Небольшой строительной компании нужно было нанять двух мастеров строительно-монтажных работ на вахту. Ранее при размещении вакансии по стандартному тарифу получили 35 откликов, но до выхода на объект дошёл только один кандидат — и вскоре уволился.

После перехода на оплату за контакт компания разместила сразу четыре бесплатные вакансии в разных регионах. Благодаря регулярному подъёму в поиске и попаданию в подборку «Вахта», поток кандидатов заметно вырос.

Результат:

• просмотры увеличились в 3,8 раза (+283%)
• отклики — в 7,7 раза (+666%)

Компания полностью закрыла потребность в персонале за месяц.

Мы видим реальную разницу: вакансии стали виднее, а кандидаты — более подходящими. Это экономит и время, и бюджет

Кейс 3. Вакансия «Кладовщик» для федеральной сети ретейла

Крупная ретейл-компания из Москвы постоянно набирает кладовщиков и комплектовщиков. Позиция массовая, текучесть высокая, а география найма не ограничена одним городом.

Компания выбрала тариф «Премиум»: одна вакансия находится в топе поиска первую неделю и отображается в персональных рекомендациях подходящим кандидатам, а контакты всех откликнувшихся открыты сразу.

Результат:

• просмотры выросли в 2,4 раза (+141%)
• отклики — в 2,7 раза (+174%)

Компания ускорила закрытие позиций в пиковые периоды и сократила нагрузку на рекрутеров.

Мы раньше размещали десятки региональных вакансий, теперь достаточно одной. Видимость выросла, поток кандидатов тоже. Формат себя полностью оправдал

Кейс 4. Вакансия «Инженер испытательной лаборатории» для строительной компании

Строительная корпорация из Подмосковья искала инженера-испытателя — редкую специальность с высокими требованиями.

Компания решила попробовать тариф «Премиум», чтобы расширить охват аудитории и использовать встроенные возможности продвижения.

Результат:

• просмотры вакансии выросли в 3,6 раза
• отклики — в 2,5 раза
• вакансию, с которой не справились раньше, удалось закрыть за один цикл подбора

Для нас это стало решением, которое реально работает. Раньше просто не доходили до нужных кандидатов

Почему это работает

• Вакансии автоматически продвигаются в поиске и подборке «Вахта»
• Система рекомендаций показывает их кандидатам, которые действительно ищут вахтовую занятость
• Работодатели могут искать персонал по всей России, не создавая десятки дублирующих вакансий
• Главное преимущество — оплата только за результативные контакты

Вахтовая занятость проникает в новые сферы

Всё больше компаний — от ретейла и логистики до сельского хозяйства и производства — прибегают к вахтовой занятости.

Соискатели также демонстрируют рост спроса на такой формат работы благодаря возможности гибче управлять графиком и больше зарабатывать, меняя регионы и проекты.

Мы видим, что уже более половины вахтовых соискателей заходят на hh.ru еженедельно. Это значит, что интерес к формату растёт